![[ BLOG ESTRELLA BOLCHEVIQUE] - Articulos sobre Chile, Pueblos Originarios y Suramerica](http://4.bp.blogspot.com/_j4OwJCgfwoE/S2jvfpjPKEI/AAAAAAAAAvg/Ek5EyLqYgXI/S1600-R/koto+banner+1.jpg)
No tienen sueldo base, su bono para el transporte llegaba a los 180 pesos y el de colación a los 380, por lo general trabajan desde las nueve de la mañana hasta las nueve de la noche y apenas sacan el sueldo mínimo, sumado a las deudas que contraen con la empresa. Los resultados del paro de los trabajadores y el precario sistema de sueldos que existe en Corona.
A inicios del pasado mes [1], el sindicato de la tienda Corona estuvo en huelga debido a una complicada negociación colectiva en la que buscaban mejorar sus condiciones laborales, las que califican como "pésimas". "Nosotros queríamos un sueldo base que no hubo forma de conseguirlo" con estas palabras Ana María Salas, presidenta del sindicato, inicia la enumeración de las que son sus condiciones de trabajo, a parte de no tener sueldo base, la empresa les da un bono de movilización de 170 pesos y otro de colación de 380 pesos diarios, algo que claramente no alcanza para mucho. Por otra parte pedían un bono de vacaciones y un bono para los guardias por cada vez que logran atrapar un ladrón y así evitar un robo: "Ese bono para los guardias existe en todas las empresas" señala María Salas.
La negociación se inició a finales de Marzo en donde la empresa intentó llegar a un acuerdo informal el cual no fructificó. "Después nosotros insistimos y nos mandaron por escrito la respuesta a la Inspección del Trabajo y la respuesta era cero, eso era lo que la empresa nos ofrecía y un bono de término de conflicto de catorce mil pesos, oferta que no aceptamos" señala la presidenta del sindicato Corona. Luego de negociar, el abogado de la empresa les ofreció "un bono de setenta y cinco mil pesos por término de conflicto y además uno de veinte mil pesos a los vendedores según su antigüedad, más veinte mil pesos más para los que no llegan al mínimo en el mes" lo cual fue aceptado, a la semana siguiente cuando llegaron a formalizar el acuerdo, éste fue desconocido por la empresa, fue ahí cuando detonó la huelga, esto el 11 de Mayo.
"La huelga duró un día. Nosotros lo que exigíamos a la empresa era que cumplieran con el bono que habían ofrecido, en especial el abogado de la empresa Mario Mora.
Nosotros queríamos un sueldo base que no hubo forma de conseguir, más movilización, nosotros teníamos una movilización de 170 pesos pedíamos una de 600 pesos, conseguimos 500, teníamos una colación de 380 pesos diaria y la subieron a 480. Pedíamos un bono de vacaciones y no resultó aunque sí subieron los bonos de Fiestas Patrias y Navidad, también pedíamos un bono para los guardias por término de procedimiento (cuando atrapan a un ladrón), que eso se da en la mayoría de las empresas del país y también se consiguió (...) el bono de término de conflicto fue de $136.000 para los más antiguos y así bajaba según la antigüedad del trabajador"
La presidenta del sindicato, Ana Salas, junto con los demás miembros concluyen: "Hace mucho tiempo que en Melipilla no había una huelga, desde los tiempos de la huelga de Ariztía hace casi 60 años, nosotros estamos generando otra manera de pensar en Melipilla, los trabajadores se están uniendo para crear sindicatos, tenemos el sindicato de Jhonsosn, el de Camarena y el de la Autopista del Sol. Nos sentimos orgullosas de lo que hemos hecho"
Cómo Es El Sistema De Sueldos En Corona
Los trabajadores no tienen sueldo base sino que trabajan por comisión, en electrónica, por ejemplo llega al 0,9% y en vestuario al 2% "para poder ganarme el mínimo tengo que vender 7 millones de pesos y trabajar desde las nueve de la mañana hasta las nueve de la noche, con dos horas de colación" señala la presidenta del sindicato.
La empresa, por lo demás, le da a sus trabajadores un cupo de 200.000 pesos para que compren en la tienda, esto genera un sistema perverso para los trabajadores que, debido a sus bajos sueldos, no tiene más opción que aceptarlo y comprar en Corona: "Una vez despidieron a un trabajador de la empresa y se dio el caso que él era quien tenía que pagarle a la empresa, porque tenía una deuda por haber sacado ropa, y ahí se destapó la olla, en la Inspección me dijeron ‘un trabajador no puede sacar una liquidación en cero a fin de mes, los descuentos no pueden exceder un 15%', finalmente a la empresa le pasaron una multa y más encima tuvo que devolver toda la plata que le había descontado por este concepto a los trabajadores, a mí, esa vez, me devolvieron ochenta mil pesos. En la empresa nos dicen que nosotros lo ocupamos (el cupo) porque queremos, nosotros estamos conscientes de eso, pero tú en el momento no piensas que tienes que pagar, piensas en la necesidad, tienes a tu hijo sin zapatos ¿Qué haces? ¡Tú, le compras los zapatos aunque te endeudes!"
*Este artículo se reproduce con la autorización del periodico “Tribuna Pública” (http://tribunapublica.blogia.com/) Las referencias de pie de página, lo mismo que las negritas y cursivas, han sido agregadas posteriormente por “Estrella Bolchevique”
Referencias :
[1] Mes de Mayo. Estos articulos se reproducen en forma diferida, con un mes de retraso respecto de la edición en curso.
A inicios del pasado mes [1], el sindicato de la tienda Corona estuvo en huelga debido a una complicada negociación colectiva en la que buscaban mejorar sus condiciones laborales, las que califican como "pésimas". "Nosotros queríamos un sueldo base que no hubo forma de conseguirlo" con estas palabras Ana María Salas, presidenta del sindicato, inicia la enumeración de las que son sus condiciones de trabajo, a parte de no tener sueldo base, la empresa les da un bono de movilización de 170 pesos y otro de colación de 380 pesos diarios, algo que claramente no alcanza para mucho. Por otra parte pedían un bono de vacaciones y un bono para los guardias por cada vez que logran atrapar un ladrón y así evitar un robo: "Ese bono para los guardias existe en todas las empresas" señala María Salas.
La negociación se inició a finales de Marzo en donde la empresa intentó llegar a un acuerdo informal el cual no fructificó. "Después nosotros insistimos y nos mandaron por escrito la respuesta a la Inspección del Trabajo y la respuesta era cero, eso era lo que la empresa nos ofrecía y un bono de término de conflicto de catorce mil pesos, oferta que no aceptamos" señala la presidenta del sindicato Corona. Luego de negociar, el abogado de la empresa les ofreció "un bono de setenta y cinco mil pesos por término de conflicto y además uno de veinte mil pesos a los vendedores según su antigüedad, más veinte mil pesos más para los que no llegan al mínimo en el mes" lo cual fue aceptado, a la semana siguiente cuando llegaron a formalizar el acuerdo, éste fue desconocido por la empresa, fue ahí cuando detonó la huelga, esto el 11 de Mayo.
"La huelga duró un día. Nosotros lo que exigíamos a la empresa era que cumplieran con el bono que habían ofrecido, en especial el abogado de la empresa Mario Mora.
Nosotros queríamos un sueldo base que no hubo forma de conseguir, más movilización, nosotros teníamos una movilización de 170 pesos pedíamos una de 600 pesos, conseguimos 500, teníamos una colación de 380 pesos diaria y la subieron a 480. Pedíamos un bono de vacaciones y no resultó aunque sí subieron los bonos de Fiestas Patrias y Navidad, también pedíamos un bono para los guardias por término de procedimiento (cuando atrapan a un ladrón), que eso se da en la mayoría de las empresas del país y también se consiguió (...) el bono de término de conflicto fue de $136.000 para los más antiguos y así bajaba según la antigüedad del trabajador"
La presidenta del sindicato, Ana Salas, junto con los demás miembros concluyen: "Hace mucho tiempo que en Melipilla no había una huelga, desde los tiempos de la huelga de Ariztía hace casi 60 años, nosotros estamos generando otra manera de pensar en Melipilla, los trabajadores se están uniendo para crear sindicatos, tenemos el sindicato de Jhonsosn, el de Camarena y el de la Autopista del Sol. Nos sentimos orgullosas de lo que hemos hecho"
Cómo Es El Sistema De Sueldos En Corona
Los trabajadores no tienen sueldo base sino que trabajan por comisión, en electrónica, por ejemplo llega al 0,9% y en vestuario al 2% "para poder ganarme el mínimo tengo que vender 7 millones de pesos y trabajar desde las nueve de la mañana hasta las nueve de la noche, con dos horas de colación" señala la presidenta del sindicato.
La empresa, por lo demás, le da a sus trabajadores un cupo de 200.000 pesos para que compren en la tienda, esto genera un sistema perverso para los trabajadores que, debido a sus bajos sueldos, no tiene más opción que aceptarlo y comprar en Corona: "Una vez despidieron a un trabajador de la empresa y se dio el caso que él era quien tenía que pagarle a la empresa, porque tenía una deuda por haber sacado ropa, y ahí se destapó la olla, en la Inspección me dijeron ‘un trabajador no puede sacar una liquidación en cero a fin de mes, los descuentos no pueden exceder un 15%', finalmente a la empresa le pasaron una multa y más encima tuvo que devolver toda la plata que le había descontado por este concepto a los trabajadores, a mí, esa vez, me devolvieron ochenta mil pesos. En la empresa nos dicen que nosotros lo ocupamos (el cupo) porque queremos, nosotros estamos conscientes de eso, pero tú en el momento no piensas que tienes que pagar, piensas en la necesidad, tienes a tu hijo sin zapatos ¿Qué haces? ¡Tú, le compras los zapatos aunque te endeudes!"
*Este artículo se reproduce con la autorización del periodico “Tribuna Pública” (http://tribunapublica.blogia.com/) Las referencias de pie de página, lo mismo que las negritas y cursivas, han sido agregadas posteriormente por “Estrella Bolchevique”
Referencias :
[1] Mes de Mayo. Estos articulos se reproducen en forma diferida, con un mes de retraso respecto de la edición en curso.
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